Wir konzentrieren uns als IT Personalberatung seit 2007 auf die Besetzung von IT-Führungs- und Schlüsselpositionen. Wir arbeiten v.a. für mittelständische Unternehmen und sind branchenübergreifend tätig. Darüber hinaus übernehmen wir für Sie die gezielte Suche von hochqualifizierten IT-Fachkräften.
In einem zunehmend schwieriger werdenden Marktumfeld sind wir davon überzeugt, dass es immer wichtiger wird, eine kompetente IT Personalberatung an seiner Seite zu haben, die über eine hohe Spezialisierung sowie ein ausgezeichnetes Netzwerk verfügt.
Wir möchten uns Ihnen als IT Personalberatung empfehlen, die Sie als Kunde mit einer hohen Fachkompetenz und einem hohen Qualitätsbewusstein professionell vertritt. Als Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU)
verpflichten wir uns hohen Qualitätsstandards bei der Suche und Auswahl
von Spitzenpersonal.
Vertrauen Sie uns Ihre Suche an. Wir begleiten Sie auf dem Weg in die digitale Transformation mit einer zielsicheren Kandidatenrekrutierung! Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme per Telefon 0211 - 860 47 580 oder per E-Mail kontakt@fuchs-it-recruitment.de.
| Stellenbeschreibung | Standort | Kennziffer |
|---|---|---|
| Senior Prozessmanager (m/w/d) | Raum Köln-Bonn | 14/2021 |
| (Senior) IT Consultant (m/w/d) | Düsseldorf | 10/2021 |
| Leiter SAP (m/w/d) | Raum Düsseldorf | 13/2021 |
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Unsere Stärke: Treffsichere Kandidatenauswahl
Letztlich sind es immer die Menschen, die den Erfolg eines Unternehmens bestimmen. Sitzen in den Führungs- und Schlüsselpositionen die falschen Persönlichkeiten, hat das für das Unternehmen in der Regel schwerwiegende Folgen. Somit spielt die professionelle Auswahl von Top Kandidaten eine ganz besondere Rolle. Für das Unternehmen gilt es in erster Linie, einen Personalberater zu finden, dem es vertrauen kann und dem es zutraut, seine Vakanz erfolgreich zu besetzen. Das Recruiting an sich sollte hierbei als das Handwerkszeug des Personalberaters vorausgesetzt werden.
Wenn es um IT Personalberatung geht, reicht dies allerdings nicht aus. Genauso wichtig wie das Beherrschen der Suchmethodik sind – gerade im schwer umkämpften IT Markt – eine fundierte Marktexpertise, ein hohes technisches Verständnis sowie ein ausgezeichnetes „People Management“.
Nur durch eine exzellente Marktkenntnis kann der Personalberater eine beratende Funktion einnehmen und seinem Auftraggeber hinsichtlich der Vorstellungen über das gewünschte Anforderungsprofil und dessen Einklang mit den aktuellen Marktgegebenheiten beraten. Ist das gewünschte Anforderungsprofil nicht realistisch, wird er seinen Auftraggeber darauf hinweisen. Für eine treffsichere Kandiatenauswahl ist ein technisches Verständnis der Position unumgänglich.
Eine gute IT Personalberatung vertritt Sie kompetent nach außen, kennt Ihre Strukturen, Ihre Unternehmenskultur sowie Ihre Besonderheiten und kann dem Bewerber in allen Fragen Rede und Antwort stehen. Sie verstärkt die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber und gewinnt die „besten Kandidaten“ für Sie. Gerade in einem eng umkämpften IT Spezialistenmarkt ist dies von zentraler Bedeutung.
Kontaktieren Sie uns über das Formular oder schreiben Sie eine E-Mail an kontakt@fuchs-personalberatung.de.