In einem zunehmend umkämpften Marktumfeld stellen wir fest, dass es für Unternehmen zunehmend schwieriger wird, qualifizierte Mitarbeiter für ihre IT-Fach- und Führungspositionen zu finden. Unsere Stärke liegt darin, Ihr Unternehmen in das Blickfeld von qualitativ hochwertigen und latent wechselbereiten Kandidaten zu rücken und diese für Sie zu gewinnen.
Wir konzentrieren uns als IT Personalberatung seit 2007 auf die Besetzung von Führungs-, Vertriebs- und Schlüsselpositionen. In dieser Zeit haben wir viele Kunden aus dem Mittelstand erfolgreich unterstützen können, dabei waren Unternehmen von 100 bis zu über 5.000 MitarbeiterInnen.
Profitieren Sie von unserer hohen Spezialisierung und unserer langjährigen Erfahrung. Als Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) verpflichten wir uns hohen Qualitätsstandards bei der Suche und Auswahl von Spitzenpersonal.
Für weitere Informationen verabreden Sie sich gerne mit uns zu einem digitalen oder persönlichen Kennenlerntreffen. Gerne besprechen wir, wie wir Sie unterstützen können. Rufen Sie uns an unter 0211 - 860 47 580 oder schreiben Sie uns eine E-Mail an kontakt@fuchs-personalberatung.de.
| Stellenbeschreibung | Standort | Kennziffer |
|---|---|---|
| Online Produktmanager (m/w/d) für Webservices und E-Business | Bonn | 28/2021 |
| IT-Experte Prozess- und Datenmanagement (m/w/d) / Perspektive IT-Leitung | Bonn | 27/2021 |
| (Senior) Inhouse Consultant ERP/ Digitale Prozesse (m/w/d) | Großraum Köln | 25/2021 |
| SAP Inhouse Consultant QM/MM (m/w/d) | Raum Köln/Aachen | 22/2021 |
| Senior Prozessmanager (m/w/d) | Raum Köln-Bonn | 14/2021 |
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Unsere Stärke: Treffsichere Kandidatenauswahl
Letztlich sind es immer die Menschen, die den Erfolg eines Unternehmens bestimmen. Sitzen in den Führungs- und Schlüsselpositionen die falschen Persönlichkeiten, hat das für das Unternehmen in der Regel schwerwiegende Folgen. Somit spielt die professionelle Auswahl von Top Kandidaten eine ganz besondere Rolle. Für das Unternehmen gilt es in erster Linie, einen Personalberater zu finden, dem es vertrauen kann und dem es zutraut, seine Vakanz erfolgreich zu besetzen. Das Recruiting an sich sollte hierbei als das Handwerkszeug des Personalberaters vorausgesetzt werden.
Wenn es um IT Personalberatung geht, reicht dies allerdings nicht aus. Genauso wichtig wie das Beherrschen der Suchmethodik sind – gerade im schwer umkämpften IT Markt – eine fundierte Marktexpertise, ein hohes technisches Verständnis sowie ein ausgezeichnetes „People Management“.
Nur durch eine exzellente Marktkenntnis kann der Personalberater eine beratende Funktion einnehmen und seinem Auftraggeber hinsichtlich der Vorstellungen über das gewünschte Anforderungsprofil und dessen Einklang mit den aktuellen Marktgegebenheiten beraten. Ist das gewünschte Anforderungsprofil nicht realistisch, wird er seinen Auftraggeber darauf hinweisen. Für eine treffsichere Kandiatenauswahl ist ein technisches Verständnis der Position unumgänglich.
Eine gute IT Personalberatung vertritt Sie kompetent nach außen, kennt Ihre Strukturen, Ihre Unternehmenskultur sowie Ihre Besonderheiten und kann dem Bewerber in allen Fragen Rede und Antwort stehen. Sie verstärkt die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber und gewinnt die „besten Kandidaten“ für Sie. Gerade in einem eng umkämpften IT Spezialistenmarkt ist dies von zentraler Bedeutung.
Kontaktieren Sie uns über das Formular oder schreiben Sie eine E-Mail an kontakt@fuchs-personalberatung.de.