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Auswahlprozess

Neben dem Einsatz der richtigen Suchmethodik stellt die professionelle und passgenaue Personalauswahl das wichtigste Qualitätskriterium einer Personalberatung dar. 

Dem Bewerberinterview geht ein intensives Gespräch mit dem Kunden voraus an dessen Abschluss ein detailliertes Positions- und Anforderungsprofil erstellt wird. Zunächst gilt es, ein eindeutiges Verständnis über geltende Werte, Strategien und Ziele des Kunden zu erarbeiten, bevor dann die Ausarbeitung des Aufgabenspektrums sowie der persönlichen und fachlichen Erfolgsfaktoren erfolgen. Erst wenn der Berater richtig verstanden hat, was den Kunden ausmacht und was er sucht, kann er sich in die Auswahlgespräche begeben und die richtigen Fragen stellen. 

Wir nehmen uns die Zeit für ausführliche und intensive Gespräche mit den Bewerbern. Für jede Position erarbeiten wir einen individuellen Fragenkatalog, um eine möglichst hohe Passgenauigkeit an das Anforderungsprofil zu gewährleisten. Für die Interviews planen wir im Regelfall 1-1,5 Stunden ein. Hierbei steht für uns der Mensch im unternehmensbezogenen Kontext im Mittelpunkt. Ihm begegnen wir mit hoher Aufmerksamkeit und größter Wertschätzung. Ziel ist es, dass am Ende möglichst alles „passt“, von der Fachexpertise bis zum Persönlichkeitsprofil.

Welche Expertise bringen wir hier ein? 
Wir haben im Laufe unserer Firmengeschichte unterschiedlichste Menschen, Firmen und Organisationsformen kennengelernt und uns einen sehr guten Überblick über die Gegebenheiten und Möglichkeiten des Marktes angeeignet. Profitieren Sie von unserem Erfahrungsschatz aus über tausend Interviews, die wir im Rahmen unserer Suchmandate mit Bewerbern geführt haben. Wir verfügen über viel Erfahrung im sicheren Umgang mit Persönlichkeiten verschiedenster Organisationsstrukturen und Unternehmenskulturen. Darüber hinaus hilft uns unsere hohe Branchenexpertise, die richtigen Fragen zu stellen. Auf Wunsch beziehen wir wissenschaftliche Eignungsdiagnostikverfahren mit in die Auswahlgespräche ein, um den Eindruck aus unserem Bewerbungsgespräch noch einmal zu verifizieren.
 
Wir sichern Ihnen somit eine qualitativ hochwertige Vorauswahl zu. Sie erhalten von uns am Ende 3 bis 5 passgenaue Kandidaten präsentiert, die wirklich zur Position und in Ihr Unternehmen passen: Fachlich und menschlich, als Führungspersönlichkeiten und Experten in ihrem jeweiligen Bereich.

Das sagen unsere Kunden über uns

"Herr Fuchs hat uns erfolgreich bei der Suche nach einem „Sales Manager (m/w) im Bereich Onlinemarketig“ unterstützt. Ich möchte mich an dieser Stelle besonders für die jederzeit zuverlässige Zusammenarbeit bedanken."

Geschäftsführer

Internetmarketingunternehmen, Düsseldorf

"Ich habe Herrn Fuchs als sehr aufmerksamen Berater kennen gelernt, der auch auf sich verändernde Anforderungen flexibel reagieren kann und zielorientiert daran arbeitet, die Anforderungen des Kunden zu erfüllen."

Personalleiterin

IT-Dienstleistungsunternehmen einer Großbank, Raum Düsseldorf

"Herr Fuchs hat uns geholfen, die Position Pre-Sales Consultant (Anmerk.: mit IT Spezialwissen), die in unserem Unternehmen ein sehr selten anzutreffendes Skill Profil erfordert, schnell erfolgreich zu besetzen. Herr Fuchs hat damit sein Versprechen, auch in einem Nischenmarkt Kandidaten zu finden, erfolgreich eingelöst."

Geschäftsführer

Mittelständisches Unternehmen aus dem Gesundheitswesen, Raum Köln

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