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  • Mit 96% Besetzungsquote
    sind wir überdurchschnittlich
    erfolgreich, aber noch
    nicht zufrieden.
    Stephan Fuchs, Geschäftsführer
  • Häufig finden wir einen
    Kandidaten, schon bevor
    er selbst auf die Suche geht.
    Stephan Fuchs, Geschäftsführer
  • Es ist einfach herauszufinden,
    ob wir Ihnen helfen können:
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    Stephan Fuchs, Geschäftsführer
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Headhunter IT

Headhunter in der IT: Auf der Jagd nach Expertise

Je höher die Position, desto höher sind auch die Anforderungen an den „richtigen Kandidaten“ – und das Risiko, die Stelle falsch zu besetzen. Für mittelständische Unternehmen kann es da schwierig werden, die Suche neben dem Tagesgeschäft fortzuführen. Genau an diesem Punkt können wir Sie unterstützen – als Headhunter sind wir spezialisiert auf das IT-Segment und finden bereits nach wenigen Wochen den ersten passgenauen Kandidaten für Ihre Führungs- oder Expertenposition.

IT Headhunter und Personalberater in einem

Headhunter erleichtern dem Personalmanagement seine Arbeit ungemein, wenn es um die Besetzung von komplexen Schlüsselpositionen geht. Auf Stellenausschreibungen melden sich nur selten geeignete Kandidaten – hochspezialisierte Experten sind meist rar gesät. In der Regel befindet sich der ideale Kandidat in einem bestehenden Arbeitsverhältnis. Mit unseren umfassenden Erfahrungen als Headhunter im IT-Bereich stellen wir uns gerne dieser Herausforderung . Wir machen Ihren Wunschkandidaten innerhalb kurzer Zeit per Direktansprache ausfindig und bringen ihn dazu, in den Gesprächsprozess einzusteigen und sich neue Möglichkeiten aufzeigen zu lassen. Unsere Arbeit besteht nicht nur daraus, Kandidaten in einem schwierigen Marktumfeld zu identifizieren und anzusprechen, sondern wir legen durch intensive Auswahlgespräche auch großen Wert darauf, Ihnen den „passgenauen“ Kandidaten – persönlich wie fachlich - zu präsentieren.

Gezielte Suche auf verschiedenen Kanälen

Die Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen erfordert jede Menge Expertise. Eine intensive und zielorientierte Suche kostet nicht nur viel Zeit , sondern erfordert auch ein hohes branchenspezifisches Know-how . Mit rund 15 Jahren Erfahrung haben wir als IT-Headhunter unterschiedlichste Persönlichkeiten, Unternehmen und Organisationsstrukturen kennengelernt. Gleichzeitig nehmen wir uns vor der eigentlichen Suche genügend Zeit, um mit Ihnen gemeinsam die genauen Anforderungen Ihres „Idealkandidaten“ zu besprechen. Dass nicht nur der Lebenslauf über eine erfolgreiche Zusammenarbeit entscheidet, ist dabei klar. Wenn alle Ziele definiert sind, finden wir den geeigneten Kandidaten meist in kürzester Zeit per Direktansprache – und fangen Ihre künftige Führungskraft direkt an ihrem Arbeitsplatz ab. Doch bedienen wir uns auch weiterer Suchmethoden, so zum Beispiel des Active Sourcings in sozialen Netzwerken und unserem eigenen Expertennetzwerk.

Transparente Kommunikation von Anfang bis Ende

Obwohl wir einen großen Erfahrungsschatz als Headhunter in der IT vorweisen können, ist unsere Arbeit hiermit nicht getan. Wir verstehen uns als Personalberatung, die Sie auch beim Onboarding Ihrer neuen Mitarbeiter aktiv unterstützt, wenn Sie dies wünschen.

 

Das sagen unsere Kunden über uns

Herr Fuchs hat uns erfolgreich bei der Suche nach einem „Sales Manager (m/w) im Bereich Onlinemarketig“ unterstützt. Ich möchte mich an dieser Stelle besonders für die jederzeit zuverlässige Zusammenarbeit bedanken.

Geschäftsführer

Internetmarketingunternehmen, Düsseldorf

Herr Fuchs hat uns geholfen, die Position Pre-Sales Consultant (Anmerk.: mit IT Spezialwissen), die in unserem Unternehmen ein sehr selten anzutreffendes Skill Profil erfordert, schnell erfolgreich zu besetzen. Herr Fuchs hat damit sein Versprechen, auch in einem Nischenmarkt Kandidaten zu finden, erfolgreich eingelöst.

Geschäftsführer

Mittelständisches Unternehmen aus dem Gesundheitswesen, Raum Köln

Ich habe Herrn Fuchs als sehr aufmerksamen Berater kennen gelernt, der auch auf sich verändernde Anforderungen flexibel reagieren kann und zielorientiert daran arbeitet, die Anforderungen des Kunden zu erfüllen.

Personalleiterin

IT-Dienstleistungsunternehmen einer Großbank, Raum Düsseldorf

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